Regina Stachna Next Level HR

Regina Stachna

Next Level HR

Regina Stachna – Next Level HR

Über mich

Ich bin Regina Stachna und ich habe seit über 12 Jahren Erfahrung in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting sowie Mitarbeiterentwicklung. Ich unterstütze Unternehmen projektbasiert, als Beraterin oder als Interim Managerin dabei, passende Kandidaten zu finden, solide HR-Prozesse zu etablieren und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Meine Arbeitserfahrungen umfassen sowohl Konzerne als auch mittelständische Unternehmen und Startups aus unterschiedlichen Branchen und Ländern. Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität, Innovationskraft und Humor zeichnen mich und meine Arbeit aus. Als studierte Betriebswirtin bringe ich darüber hinaus einen guten Blick für Wirtschaftlichkeit und Effizienz mit.

Erfolg hat drei Buchstaben: TUN
Johann Wolfang von Goethe

Strategie

Ich unterstütze Unternehmen dabei, Strukturen für produktive, zufriedene und zukunftsfähige Teams zu schaffen, die in einer positiven Arbeitsumgebung erfolgreich sind.

Das bedeutet für mich:

Bestehendes hinterfragen und verbessern

Prozesse neu definieren

um die Ecke denken

Hand in Hand mit der Geschäftsführung werden individuelle HR-Konzepte und Instrumente langfristig im Unternehmen erarbeitet und operativ umgesetzt. Das ist für mich Next Level HR.

Leistungen

Sie bauen gerade ein neues Unternehmen auf? Sie wollen Ihre bestehende HR-Struktur umgestalten oder benötigen kurzfristig Ersatz und Unterstützung im strategischen und operativen HR-Management? Dann ist Next Level HR der richtige Partner für Sie!

Die Zusammenarbeit ist in jeder Hinsicht individuell und kann vor Ort oder remote durchgeführt werden, von einer Woche bis zu sechs Monaten dauern und in Deutsch oder Englisch erfolgen. Meine jahrelange, professionelle Erfahrung in unterschiedlichen Unternehmensstrukturen ermöglicht mir ein schnelles Einarbeiten sowie nachhaltige Ergebnisse auf folgenden Gebieten:

Employer Branding & Personalmarketing

Ich analysiere Ihren Unternehmensauftritt aus Sicht eines potenziellen Bewerbers und überprüfe, ob die Unternehmenskultur sowie die relevanten Arbeitgeberfaktoren nach außen transportiert werden. Danach schärfe ich für die relevante Zielgruppe die Arbeitgebermarke und entwickle eine Strategie, um sie nach Innen sowie nach Außen zu transportieren. 

Recruiting & Onboarding

Für eine gemeinsam definierte Zielgruppe erarbeite ich eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, die sich aus unterschiedlichen Maßnahmen  zusammensetzt. Nachdem der Recruiting-Prozess festgelegt ist, suchen wir gemeinsam die passenden Mitarbeiter aus. Gerne unterstütze ich Sie und Ihr Unternehmen auch bei  Gehaltsverhandlungen, Vertragsgestaltungen und beim Onboarding.

Mitarbeiterentwicklung &
-bindung

Ich analysiere für Sie, welche Maßnahmen Sie bereits einsetzen, um gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und welche Maßnahmen noch fehlen. Das Umsetzen von internen und externen Entwicklungsmaßnahmen kann ebenso zu meinen Aufgaben gehören, wie zum Beispiel das Etablieren und Durchführen von Mitarbeitergesprächen.

Mitarbeiterentwicklung &
-bindung

Ich analysiere für Sie, welche Maßnahmen Sie bereits einsetzen, um gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und welche Maßnahmen noch fehlen. Das Umsetzen von internen und externen Entwicklungsmaßnahmen kann ebenso zu meinen Aufgaben gehören, wie zum Beispiel das Etablieren und Durchführen von Mitarbeitergesprächen.

Unternehmenskommunikation

Die Unternehmenskommunikation fördert eine Kultur des Austausches und Hinhörens. Gemeinsam überlegen wir, wie wir einen glaubwürdigen und lebendigen Dialog gestalten können, einen Austausch zwischen den Mitarbeitern aktiv fördern können und welche Maßnahmen speziell für Ihr Unternehmen zur Verbesserung der Kommunikation geeignet sind.

Unternehmenskommunikation

Die Unternehmenskommunikation fördert eine Kultur des Austausches und Hinhörens. Gemeinsam überlegen wir, wie wir einen glaubwürdigen und lebendigen Dialog gestalten können, einen Austausch zwischen den Mitarbeitern aktiv fördern können und welche Maßnahmen speziell für Ihr Unternehmen zur Verbesserung der Kommunikation geeignet sind.

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur zeigt sich in ganz unterschiedlichen Bereichen wie gelebten Werten, Regeln, Ritualen, der Arbeitsumgebung und Vielem mehr. Gerne unterstütze ich Sie dabei, einen klaren Blick für die eigene Unternehmenskultur zu entwickeln, eine nach Außen wie nach Innen sichtbare und widerspruchsfreie Kultur zu gestalten und Bindungskraft zu erlangen.

Teamcoaching & -entwicklung

Sie formen gerade ein Team und möchten ihm Starthilfe geben indem die Visionen, Ziele und Werte jedes Einzelnen auf einen Nenner gebracht werden? Sie möchten ein bestehendes Team optimieren und die Team-Stärken sichtbar machen? Als Teamcoach unterstütze ich Ihr Team mit Trainings, Coachings und den richtigen Instrumenten dabei, erfolgreich zu werden.

Trainings

Regina Stachna Next Level HR

Als zertifizierte Business-Trainerin gebe ich für Unternehmen, Institutionen, Bildungsträger und Privatpersonen Trainings in folgenden Bereichen:

Kommunikation

Persönlichkeitsentwicklung

Teamtrainings

Mitarbeitergespräche

Recruiting & Employer Branding

Bewerbungsgespräche

Regina Stachna Next Level HR

Referenzen

Anna Pilarzt VP People
Anna Pilartz
VP People bei Qidenus Group GmbH / 2020

„Mit ihrem Blick für Menschen, Strukturen und Prozesse hat sich Regina schnell bei uns eingearbeitet und den kompletten Recruiting-Life-Cycle übernommen. Sie hat an den kritischen Stellen nachgefasst und schnell Verbesserungen initiiert. Das war auf allen Ebenen eine sehr erfolgreiche Zusammenarbeit."

Paul Otto Ton:Media
Paul Otto
Geschäftsführer bei ton:media GmbH & Co. KG / 2020

„Regina erarbeitete sehr schnell eine für unsere Situation passende HR-Strategie. Mit Ihrem Know-How und herzlichen Wesen, ihrer Intuition und Empathie hat sie es geschafft, nachhaltige Veränderungen und Erfolge in unserem HR-Bereich zu erzielen. Ein herzliches Dankeschön für die erfolgreiche Zusammenarbeit!"

Longa Dressler Leadership Consulting
Longa Dressler
Gründerin von Longa Dressler leadership consulting / 2019

„Im Rahmen meines Führungskräfte-Programms greife ich gerne auf die Unterstützung von Regina zurück. Dabei kann ich mich 100%ig darauf verlassen, dass sie immer qualitativ hochwertige Trainings und Karriere-Coachings durchführt."

Tina Schimek
Tina Schimek
Recruiterin bei momox GmbH / 2019

„Als Externe hat sich Regina innerhalb sehr kurzer Zeit in unser Team integriert und in die Abläufe eingearbeitet. So war sie uns im Recruiting eine große Unterstützung und konnte uns auch darüber hinaus mit ihrer HR-Expertise viel wertvollen Input liefern. Eine Zusammenarbeit mit Regina können wir daher sehr empfehlen!"

Alexander Korsager - Nexern
Alexander Korsager
COO at Nexern GmbH / 2018

"I can’t thank Regina enough for her flexibility, drive, empathy and competence all around. She really helped us out as a Head of HR in a time of need and has my warmest recommendations."

Janna Koziol - Aktano
Janna Koziol
Scrum Master & Agile Coach bei Actano GmbH / 2018

"Regina ist eine hervorragende Partnerin mit einem sehr guten Gespür für Zwischentöne und gleichzeitigem Blick fürs Wesentliche. Ursprünglich für das reine Recruiting angestellt hat sie zusätzlich dorthin geschaut, wo es notwendig war. Sie hat an einer langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit und Kultur gearbeitet z.B. durch das Etablieren eines Onboardingprozesses und das Einführen von Mitarbeitergesprächen."

Marco Hanczuch Flowdesc
Marco Hanczuch
Geschäftführer bei Flowdesc / 2018

"Regina hat mich ganz kurzfristig bei der Bewerberauswahl unterstützt und mich bei der Vertragserstellung beraten. Ich kann sie bestens empfehlen und arbeite auch zukünftig gerne mit ihr zusammen."

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